육아기 근로시간 단축의 모든 것 ! 지원금 모의 계산까지 해보세요.

일하면서 아기도 키우기 쉽지 않으시죠? 이 제도가 있으니 확인해보세요.
바로 육아기 근로시간 단축입니다.
근로시간을 줄이면서 통상임금 일부를 정부가 지원해주는 제도로,
워킹맘·워킹대디에게 큰 도움이 되는 제도예요.

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누가 신청할 수 있나요?

다음 조건을 모두 만족하면 신청 가능해요:

• 자녀가 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하
• 고용보험 가입기간이 180일 이상
• 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 사용할 사람

※ 30일은 연속이 아니어도 최근 12개월 이내 사용한 기간을 합산해서 인정됩니다.

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얼마나 쓸 수 있나요?

• 1년 이내(육아휴직 미사용 기간 포함 시 최대 3년까지 가능)
• 주당 15시간 이상 ~ 35시간 이하로 조정 가능
• 예: 주 40시간 근무하던 사람이 주 30시간 근무로 단축 신청

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얼마나 받을 수 있나요?

단축한 시간만큼 고용보험에서 통상임금 기준으로 지원금 지급
(2024~2025년 기준)

▶ 최초 주당 10시간 단축분까지는:

• 통상임금의 100% 지급 (월 최대 220만 원)

▶ 그 외 추가 단축분은:

• 통상임금의 80% 지급 (월 최대 150만 원)

💡 통상임금 = 기본급 + 정기적 고정 수당
일반적인 ‘월급 전체’가 아니니 참고!

👉 사람마다 단축 전·후 근무시간과 통상임금이 다르기 때문에
고용보험 사이트에서 모의계산을 해보는 것이 가장 정확합니다.

바로가기 클릭!!

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신청 절차는?

1. 단축 시작 30일 전, 회사에 신청서 제출
2. 회사에서 육아기 근로시간 단축 확인서 발급
3. 고용보험 홈페이지 또는 앱으로 급여 신청
   • 단축 시작 1개월 후부터 신청 가능
   • 단축 종료 후 12개월 이내에 꼭 신청해야 해요 (기한 넘기면 못 받음)

 

 주의사항

• 허위 신청 시 지급 중단 + 환수 + 처벌 가능 (최대 징역 1년 또는 벌금 300만 원)
• 단축 기간 중 부업이나 다른 근로로
  • 주당 15시간 이상 근무하거나
  • 월 150만 원 이상 수입 있으면 꼭 신고해야 해요
    → 미신고 시 부정수급으로 간주되어 불이익 받을 수 있어요

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 결론

육아기 근로시간 단축은 아이와 함께하는 시간을 늘릴 수 있는 소중한 기회입니다.
정부의 급여 지원까지 받으면서 근무시간을 유연하게 조정할 수 있으니,
조건이 된다면 꼭 활용해보세요!